（2017年4月27日縣十六屆人大常委會第二次主任會議通過）

第一章  總 則

    第一條  為規(guī)范縣人大常委會機(jī)關(guān)工作人員請假,、休假和考勤管理,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際,，制定本辦法。

    第二條  本辦法適用于機(jī)關(guān)工作人員請假,、休假和考勤管理,。

第三條  工作人員因故請假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作情況和工作人員實(shí)際需要,，加強(qiáng)審批管理,，妥善予以安排。

第二章  假期種類及期限

    第四條  年假及紀(jì)念日假,。

    （一）全體工作人員假（元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)）,。

（二）部分工作人員假（“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)）,。

上述假日具體安排以國務(wù)院辦公廳當(dāng)年放假通知和有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn),。

第五條  事假。

工作人員因本人或者家庭有緊急事務(wù)需要處理不能堅(jiān)持正常工作,，按規(guī)定程序申報(bào)批準(zhǔn),，方可請假。

第六條  病假。

工作人員因病不能堅(jiān)持正常工作,，可申請病假。

第七條  婚假,。

工作人員婚假一般為3天,。配偶在外地，并在外地結(jié)婚的,，可酌情給予往返路程假,。

第八條  產(chǎn)假。

職工產(chǎn)假和相關(guān)護(hù)理假按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條  喪假,。

工作人員直系親屬（父母、岳父母,、公婆,、配偶及子女）死亡的，假期一般為3天,。死亡親屬在外地的,，可酌情給予往返路假。

第十條  探親假,。

職工探親假按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條  帶薪年休假。

（一）連續(xù)工作時(shí)間滿一年以上的工作人員,，享受帶薪年休假,。

（二）工作人員工作年限滿1年、滿10年,、滿20年后,，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)：

1.工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天,；

2.工作年限滿10年不滿20年的,，年休假10天；

3.工作年限滿20年的,，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假的假期,，不計(jì)入年休假的假期,。

（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.請事假累計(jì)20天以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

4.累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

當(dāng)年享受年休假,，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,，不享受下一年的年休假。

（四）年休假在一年度內(nèi)可以集中安排,，也可分段安排,，不跨年度安排。

第三章 審批程序和假期間待遇

第十二條 工作人員請假,、休假,，均應(yīng)填寫《機(jī)關(guān)工作人員請假審批表》或者《機(jī)關(guān)工作人員年休假審批表》，并送辦公室人事科備案,。

第十三條  請假,、休假審批程序。

縣人大常委會辦公室及各工作機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人請假,，需經(jīng)常委會主任批準(zhǔn),；常委會辦公室及各工作機(jī)構(gòu)副職和其他副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假需經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)常委會分管副主任批準(zhǔn),。機(jī)關(guān)其他干部請假,，經(jīng)辦公室或工作機(jī)構(gòu)分管負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。請假超過3天的,，需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)常委會分管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第十四條  病假,、產(chǎn)假的審批條件。

申請休病假的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具或者經(jīng)其核準(zhǔn)的診斷證明,，由本人提出申請。

女職工申請休產(chǎn)假的,，核定假期期限（機(jī)關(guān)男性工作人員申請產(chǎn)假陪護(hù)的,，應(yīng)持女方所在單位計(jì)劃生育管理部門出具的相關(guān)證明），由辦公室分管負(fù)責(zé)人審核后,，按審批程序?qū)徟?span>

第十五條  工作人員假期結(jié)束返回單位工作后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到人事科簽字銷假備案,。

第十六條  除公休假日和法定節(jié)日外，工作人員請假應(yīng)當(dāng)提前提出申請,，待批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,。因特殊情況無法提前申請的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位又未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的,，按曠工處理。工作人員曠工1天的,，本人寫出書面檢查，年度考核不得評為優(yōu)秀等次,；曠工1天以上15天以內(nèi)的,，在機(jī)關(guān)通報(bào)批評，并進(jìn)行誡勉談話,，年度考核不得評為稱職以上等次,；曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,，可予以辭退,。

第十七條  病假期間的工資、福利待遇,。

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資。

（二）病假超過2個(gè)月的,，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

1.工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人工資的90%；

2.工作年限滿10年的,，發(fā)給原工資,。

（三）工作人員病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.工作年限不滿10年的,，發(fā)給本人工資的70%,；

2.工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%,；

3.工作年限滿20年以上的,，發(fā)給本人工資的90%。

（四）病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

（五）病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（六）病假期間,，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,。

第十八條  事假生活待遇,。

（一）全年累計(jì)事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的70%發(fā)放,；全年累計(jì)事假超過22天的,，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）全年累計(jì)事假超過22天的,，不發(fā)年終獎(jiǎng)金,。

第十九條  病假、事假天數(shù)可用年休假沖銷,，沖銷不完的病假,、事假天數(shù)按照本辦法第十七條、第十八條規(guī)定處理,。

第四章  考勤管理

第二十條  機(jī)關(guān)上下班時(shí)間按縣政府下發(fā)的作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行,。上下班不得遲到、早退,，工作期間不得做與工作無關(guān)的事,，不準(zhǔn)串崗聊天；外出公務(wù)或者請假的應(yīng)當(dāng)在去向牌上作出標(biāo)示,。

第二十一條  機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一考勤制度,。機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假登記制度，人事科負(fù)責(zé)考勤和請銷假登記,，堅(jiān)持按日考勤,，如實(shí)填寫考勤表，按月將考勤和請銷假情況,，由人事科存檔備查,。

對違反機(jī)關(guān)考勤制度經(jīng)教育不改正的，年度考核不得評為稱職以上等次,，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分,。

第二十二條  考勤結(jié)果列入職工年度考核和年終評先評優(yōu)的重要條件。

第二十三條  本辦法所規(guī)定的假期期限和待遇,，國家和省,、縣另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條  本辦法自2017年5月1日起執(zhí)行,。